Unos 7.000 trabajadores afectados por el cierre de empresas vinculadas al Grupo Vázquez podrán acceder a nuevos empleos sin perder sus derechos laborales. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) dejó sin efecto la aplicación de las cláusulas de exclusividad laboral establecidas en los contratos de trabajadores del Grupo Vázquez y empresas vinculadas a ueno bank. Finalmente, anunció que continuará la mesa de trabajo con los afectados y que las medidas adoptadas serán presentadas al presidente de la República, con el objetivo de fortalecer la respuesta institucional ante la situación laboral generada por el cierre de las empresas vinculadas al Grupo Vázquez.
Unos 7.000 trabajadores afectados por el cierre de empresas vinculadas al Grupo Vázquez podrán acceder a nuevos empleos sin perder sus derechos laborales. El Ministerio de Trabajo aclaró que los contratos siguen vigentes y que los empleados aún no fueron despedidos.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) dejó sin efecto la aplicación de las cláusulas de exclusividad laboral establecidas en los contratos de trabajadores del Grupo Vázquez y empresas vinculadas a ueno bank. La medida fue comunicada este lunes por la ministra Mónica Recalde, quien entregó el dictamen jurídico N.º 377 que declara inaplicables estas restricciones.
La decisión permitirá que los empleados afectados por el cierre de las empresas puedan buscar y acceder a nuevas oportunidades laborales sin que esto sea considerado abandono de trabajo o renuncia a sus contratos vigentes. La ministra explicó que la disposición responde a la situación de numerosos trabajadores que actualmente no cuentan con ocupación efectiva ni perciben sus salarios.
Según los datos proporcionados por Recalde, aproximadamente 7.000 personas resultaron afectadas por el cierre de las empresas vinculadas al grupo empresarial, de las cuales 490 corresponden a trabajadores del banco. Hasta la fecha, el Ministerio ya brindó asistencia a más de 3.050 empleados, mediante asesoramiento y acompañamiento jurídico-laboral.
Leer la nota completa en Studio FM
