<p>Con el objetivo de fortalecer capacidades internas e incorporar ajustes estructurales a los mecanismos implementados en la institucion, en el marco de la Acordada N° 1.669/22 sobre violencia laboral en el Poder Judicial, este jueves 12 de febrero se desarrollo un taller tecnico para la presentacion de propuestas de rediseno de dicha disposicion. La actividad estuvo a cargo de la consultora Selva Etcheverri y se realizo en la Sala de Conferencias N.º 1, ubicada en el octavo piso de la torre norte.</p>
Con el objetivo de fortalecer capacidades internas e incorporar ajustes estructurales a los mecanismos implementados en la institución, en el marco de la Acordada N° 1.669/22 sobre violencia laboral en el Poder Judicial, este jueves 12 de febrero se desarrolló un taller técnico para la presentación de propuestas de rediseño de dicha disposición. La actividad estuvo a cargo de la consultora Selva Etcheverri y se realizó en la Sala de Conferencias N.º 1, ubicada en el octavo piso de la torre norte.
El taller se centró en la incorporación de ajustes estructurales orientados a la prevención, protección y sanción de casos de acoso en el ámbito laboral del Poder Judicial, en el marco del plan Mujeres en la Justicia, coordinado por la Secretaría de Género (SEG), con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECPD) y en el contexto del Convenio de Cooperación Interinstitucional entre la Corte Suprema de Justicia y el Centro de Estudios Judiciales (CEJ).
Durante la jornada, la consultora Selva Etcheverri explicó que se encuentra en evaluación el protocolo establecido en la Acordada N° 1.669/2022, que prevé un mecanismo específico para la atención de casos de violencia en el ámbito laboral del Poder Judicial.
“El protocolo está siendo examinado y las propuestas de modificación surgen a partir del diagnóstico realizado tras casi cuatro años de implementación”, señaló la consultora. Añadió que el objetivo es optimizar el mecanismo a partir de la experiencia acumulada.
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