Se acerca el #8M y con él destaca la brecha entre discursos de igualdad y acciones concretas. Muchas trabajadoras enfrentan pinkwashing y urge convertir palabras en resultados tangibles y sostenibles. ¿Cómo hacerlo?
Más allá del 8M: cinco formas reales de apoyar el liderazgo femenino en tu entorno laboral
Cada 8 de marzo, las empresas llenan sus canales internos de mensajes sobre igualdad. El problema aparece cuando la conversación se queda en campañas puntuales y no se traduce en cambios medibles.
Ese desfase —prometer compromiso sin modificar prácticas— es lo que muchas trabajadoras identifican como pinkwashing.
Pasado el 8M, el apoyo al liderazgo femenino se prueba en la rutina. ¿Qué hacer al respecto?
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