De acuerdo con los datos proveídos por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la cantidad de ocupados registrada en el primer trimestre del 2021 fue aproximadamente de 3.455.000 personas, de las cuales cerca de 2.033.000 son hombres y 1.422.000 son mujeres. Durante este mismo periodo se registró un total de 306.200 personas clasificadas como desocupadas, de las cuales cerca de 145.100 son hombres y 161.100 mujeres. Estas estadísticas demuestran la continuidad histórica de la brecha entre hombres y mujeres con respecto al acceso y mantenimiento del empleo en nuestro país. A su vez revela la dificultad que representa para el Estado generar políticas públicas efectivas que perduren y se sostengan a través del tiempo, considerando que en cada cambio de gobierno se establecen políticas discrecionales y por tanto no son continuas ni sostenibles.
Es necesario advertir que esta es una situación que aflige a toda la región. En América Latina la participación de las mujeres en el mercado laboral cayó al 46% en el 2020 y el desempleo subió al 12%. Se estima igualmente que las mujeres tienen 20% menos derechos legales que los hombres. En más de la mitad de los países iberoamericanos, un 59% no cuenta en su legislación con normativas que respondan al objetivo de igual remuneración por trabajo de igual valor. El 27% de países iberoamericanos (América Latina, España, Portugal y Andorra) tienen en su legislación textos con disposiciones...
Ahora bien, ¿qué genera esta diferencia?, ¿cómo se promueve una desigualdad por tanto tiempo? y ¿en qué se fundan las empresas y los empleadores para no contratar a las mujeres, para generar aspectos de desigualdad y considerar que el trabajo de estas es inferior al de los hombres?
Es claramente el resultado de prácticas y normas discriminatorias, absurdas e inaplicables hoy. Prácticas que no han sido suficientemente suprimidas por leyes capaces de promover y defender el empleo de la mujer. Esto en razón de que las leyes existentes no se cumplen con efectividad, lo cual reafirma los fuertes aspectos culturales de discriminación tanto en la contratación, en el tipo de actividad en el que son contratadas respecto a los usos del tiempo, lo cual se evidencia en el resultado estadístico. Y es que es más fácil cambiar las leyes que la mentalidad de determinados sectores,...
En Paraguay aún se sostiene la tendencia de no contratar mujeres o limitar su acceso al empleo formal, basándose en la maternidad como un impedimento para el empleo y un perjuicio al empleador, como si el empleo estuviera supeditado a la capacidad reproductiva de cada trabajadora. Es por lejos un absurdo y un criterio irracional por parte de empleadores y empresas. Si bien existen normas de protección como aquellas dispuestas dentro de la propia Constitución Nacional, Código del Trabajo, Ley Nº 5508/15 y su decreto reglamentario Nº 7550/17, aún resultan insuficientes para promover el empleo...
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