Link-Belt alcanza el 50% de liderazgo femenino en Latinoamérica, superando los promedios regionales en la industria de equipos pesados y excavadoras.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Link-Belt ha destacado el avance de la equidad de género dentro de su estructura organizacional en Brasil y Latinoamérica. Actualmente, la unidad de la compañía ubicada en Sorocaba, Brasil, presenta un equilibrio notable en su composición laboral: las mujeres representan el 46,7% de la plantilla total. Sin embargo, el dato más relevante se encuentra en los niveles de mando, donde el 50% de los cargos directivos están ocupados por mujeres.
Esta cifra sitúa a la empresa significativamente por encima de los promedios nacionales y regionales. Según datos de LinkedIn de 2025, las mujeres ocupan el 32% de los puestos de mando en Brasil, mientras que el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) estimó en 2023 que la presencia femenina en cargos gerenciales del sector privado en América Latina y el Caribe ronda el 38%.
Desde el departamento de Recursos Humanos de Link-Belt se explica que este equilibrio no es el resultado de cuotas preestablecidas o estrategias de cumplimiento de metas, sino de un proceso de consolidación natural a lo largo del tiempo. La compañía sostiene que su ambiente de trabajo se ha caracterizado por ser diverso y colaborativo, permitiendo que tanto el talento interno como las nuevas contrataciones asuman posiciones estratégicas basadas en su alto rendimiento y preparación técnica.
Carolina Beranger, analista de RR. HH., señala que los procesos de selección no realizan distinciones por género, priorizando exclusivamente la competencia técnica, la alineación con la cultura corporativa y la capacidad de resolución de desafíos. Según la visión institucional, el respeto y la empatía como valores centrales han permitido que la valoración profesional se desligue del género de los candidatos de manera orgánica.
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