ULISSES CABRAL Country Manager ManpowerGroup Los candidatos hoy revelan un aumento llamativo en la importancia que tiene para ellos la flexibilidad de horario en sus decisiones de carrera. En muchos países, este factor ha aumentado entre 20 y 30% en solo un año. De hecho, casi el 40% de los candidatos a nivel global informa …
Los candidatos hoy revelan un aumento llamativo en la importancia que tiene para ellos la flexibilidad de horario en sus decisiones de carrera. En muchos países, este factor ha aumentado entre 20 y 30% en solo un año. De hecho, casi el 40% de los candidatos a nivel global informa que la flexibilidad de horarios está entre los tres principales factores que consideran cuando toman decisiones de carrera.
RESPONDER EFECTIVAMENTE Las organizaciones que buscan reclutar y retener a los mejores talentos deben responder efectivamente a los intereses de los candidatos. Sin embargo, las preferencias de los candidatos y una economía cada vez más global están simbióticamente creando una tormenta perfecta. Presiones para que las empresas sean más multinacionales en el alcance de sus servicios y tengan la capacidad de interactuar con clientes y proveedores de todo el mundo significa que los modelos, no sólo los candidatos, también están impulsando la tendencia hacia la flexibilidad de horario.
Es importante que los empleadores conozcan las preferencias de los candidatos locales y aprovechen estas ideas para reclutar y retener a los mejores talentos.
La tecnología ha cambiado irreversiblemente el paradigma en muchos lugares de trabajo; más organizaciones que nunca antes están implementando algún tipo de políticas de flexibilidad.
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