INDEMNIZACIONES POR DESPIDO: De acuerdo con el Código de Trabajo, todos los trabajadores tienen derecho al cobro de una indemnización en el caso de despido sin causa justificada dispuesto por el empleador, sea o no que haya sido preavisado. En este caso, el mínimo legal al que se refiere la Ley Tributaria corresponde a la escala de haberes que debe cobrar el trabajador por su despido injustificado. El Código de Trabajo establece que el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a quince salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a seis meses. CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO: Las causas para el despido justificado se encuentran enumeradas en el Art. Si el despido no se encuadra en alguna de las causales, se lo considera injustificado y el trabajador tiene derecho a la indemnización.
PREGUNTA: ¿Las indemnizaciones laborales están gravadas por el Impuesto a la Renta Personal?
RESPUESTA: La Ley Tributaria establece en el Art. 56° que están exoneradas las indemnizaciones por despido ajustadas al mínimo legal.
En primer lugar, se debe tener en cuenta que la indemnización cobrada debe ser por despido injustificado. Por lo tanto, debemos analizar lo dispuesto en el Código de Trabajo sobre las mismas para determinar cuál es el mínimo legal.
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO: De acuerdo con el Código de Trabajo, todos los trabajadores tienen derecho al cobro de una indemnización en el caso de despido sin causa justificada dispuesto por el empleador, sea o no que haya sido preavisado.
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