El uso de datos crediticios de los trabajadores por parte de empleadores es una barrera para el acceso a empleos dignos para muchos ciudadanos, por lo que avanza en el Congreso un proyecto para prohibir esta práctica. Desde la CAP apoyan eliminar el menoscabo laboral por morosidad.
La “Informconf” (información confidencial) de la persona, no debe ser considerada como un requisito indispensable a la hora de contratar personal; pero en la práctica, muchos empleadores siguen recurriendo a los datos crediticios en la selección de personal, lo que se constituye en una de las principales barreras para el acceso al trabajo.
Para el director de Empleo del Ministerio de Trabajo, Enrique López, este proyecto de “protección de datos crediticios”, que cuenta con media sanción en el Congreso, será una herramienta muy valiosa para garantizar los derechos del trabajador, ya que muchos ciudadanos todavía son afectados por el uso incorrecto de aquellas informaciones.
El proyecto de protección de datos personales crediticios, aprobado en el Senado la semana pasada, establece que la información crediticia solo podrá ser facilitada a personas físicas y jurídicas que den préstamos.
Cabe señalar que el proyecto ya había pasado por Diputados, pero la Cámara Alta introdujo algunas modificaciones. El principal cambio que sufrió el proyecto está en el artículo 15, que establece la prohibición de utilizar o proveer a terceros datos crediticios para que estos sean utilizados para la toma de decisiones laborales, acceso al empleo, promoción, traslado o despido de personal.
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