Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) presentó una plataforma digital a través de su página web para calcular el monto exacto del aguinaldo que los empleados deben percibir. Incluye la...
La ley establece que todo trabajador debe cobrar un aguinaldo antes del 31 de diciembre.
Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) presentó una plataforma digital a través de su página web para calcular el monto exacto del aguinaldo que los empleados deben percibir. Incluye la posibilidad de realizar el cálculo para salario constante y salarios variables por cada mes.
El artículo 243 del Código Laboral establece una remuneración anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto tanto de salario, horas extraordinarias, comisiones, entre otras, que deben ser abonadas antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año.
Si la antigüedad es menor a un año, el cálculo se realiza solamente con base en los meses trabajados. Los trabajadores que están en la informalidad también tienen derecho a exigir y percibir el aguinaldo, mencionaron desde el ente estatal. Además, no se puede descontar por deudas, ya que es inembargable.
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