Por eso, se insta a los empleadores a conceder el beneficio del usufructo de vacaciones remuneradas a sus respectivos trabajadores, ya sea individual o en forma colectiva, de manera coincidente con el lapso que dure la Declaración de Emergencia Sanitaria.
Igualmente., la cartera establece en forma excepcional y transitoria que no se considerará un obstáculo para el otorgamiento de las vacaciones al trabajador, la falta de notificación con 15 días de antelación por parte del empleador, requisito que se encuentra previsto en la legislación laboral, en tanto dure la medida impuesta por el Gobierno nacional. Esta propuesta responder al interés general de que toda la población cumpla con la cuarentena.
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