El empresario tiene la noción de que el seguro social únicamente beneficia al trabajador, expresando por lo general que el IPS no brinda un servicio de calidad y que el dinero sirve más para el beneficio de los políticos de turno, no recibiendo el empresario ningún beneficio concreto del dinero que aporta. Aquí analizamos cuáles serían algunos beneficios para el empresario de contar con un sistema de seguro social para los trabajadores.
Inscribir trabajadores en IPS, un beneficio para el empresario
Desde el punto de vista económico, el dinero a recaudarse puede ser usado para volver a inyectarse en la economía abaratando el crédito. Si actualmente el IPS recauda por ejemplo US$ 2.000.000 por día con el 20% de fuerza laboral activa –con evasión incluida–, si llegamos a un 80% de fuerza laboral estaríamos recaudando US$ 8.000.000 por día. Parte de este dinero puede ser reinsertado a la economía en créditos para empresas, como lo hizo una empresa telefónica. Además de que la cobertura médica libera al empresario de abonar costes adicionales por este concepto. Actualmente las demandas por...
Desde el punto de vista social, el sistema de seguro permite que el trabajador pueda acceder a la jubilación o las prestaciones por invalidez, lo que implica que esta persona pueda seguir siendo un potencial consumidor de productos al tener poder adquisitivo cuando deje de producir, además de que en muchos casos pueden sostener a otras personas en dificultades. Una persona sin este potencial se vuelve una carga para sus familiares, quienes deben de sustraer de sus ingresos una importante cantidad para sostener a su padres, lo que le produce un descalce en sus finanzas. No es de extrañar que...
Desde el punto de vista legal, nuestro sistema prevé el seguro obligatorio de los trabajadores, por lo que la no inscripción implica una contravención a la normativa que generan multas por parte del IPS, además de otros costes como mencionamos en caso de accidentes de trabajo. Actualmente se encuentran “de moda” en los Tribunales las demandas por falta de pago de aportes al IPS por parte de los trabajadores, siendo varias las empresas condenadas a pagar considerables sumas de dinero al sistema de seguridad social por no inscribir y aportar por sus trabajadores desde el momento en que...
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