Por Wendy Marton – En Tw @WendyMarton
¿Qué posibilidades de crecer y aportar al crecimiento de un país tiene una persona cuyas oportunidades de tener un empleo formal en un país como este son escasas? O planteado de otra manera, ¿por qué una empresa invertiría en capital humano si este formará parte de su nómina solo temporalmente?
De acuerdo con los datos de la encuesta sobre Empleo Informal, de la Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos (Dgeec), y con resultados para el periodo 2010-2014, para el año 2014 de 2.477.378 personas ocupadas, un total de 1.565.615 personas tenían un empleo informal en Paraguay, es decir, el 63% está comprendido dentro de la franja del empleo informal o temporal.
Los mayores porcentajes de ocupados con empleo informal se dan en los extremos de las edades, sobre todo entre los más jóvenes (de 15 a 24 años de edad con niveles de más del 80%).
Veamos, según la definición de la Dgeec el empleo informal incluye a trabajadores por cuenta propia o a patrones o empleadores cuya empresa no está inscripta en el RUC del Ministerio de Hacienda; trabajadores familiares no remunerados (independientemente de que la empresa donde trabaja tiene o no RUC); empleados u obreros privados que no aportan al sistema de jubilación o pensión, independiente de la situación de la empresa donde trabaja; empleados y obreros públicos que no aportan al sistema de jubilación o pensión; y empleados domésticos que no aportan al sistema de jubilación. Se excluye...
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