Goldman Sachs Group Inc. presentó un nuevo sistema de evaluaciones de desempeño esta semana, dándoles a sus empleados la capacidad de enviar y recibir comentarios en tiempo real con los gerentes durante todo el año.LA INICIATIVALlamada Ongoing Feedback360+, la iniciativa llega tras el redise
Goldman Sachs Group Inc. presentó un nuevo sistema de evaluaciones de desempeño esta semana, dándoles a sus empleados la capacidad de enviar y recibir comentarios en tiempo real con los gerentes durante todo el año.
Llamada Ongoing Feedback360+, la iniciativa llega tras el rediseño de los procesos de evaluaciones anuales de Goldman Sachs el año pasado, dijo el presidente ejecutivo, Lloyd Blankfein, en una carta a los empleados el 13 de abril que también fue firmada por los codirectores generales, David M. Solomon y Harvey Schwartz. Los empleados solicitaron entonces interacciones más frecuentes y oportunas, dijo Blankfein.
“Proveer una retroalimentación constante y de alta calidad es pieza fundamental de nuestra cultura de trabajo en equipo y excelencia”, dijeron los tres ejecutivos en la nota.
Goldman Sachs es el último banco en introducir cambios en sus revisiones anuales de desempeño adaptándose a la era digital permite críticas en tiempo real de todo, desde comidas en restaurantes hasta envíos de paquetes. En marzo, JPMorgan introdujo una herramienta móvil similar que permite a los trabajadores enviar o recibir críticas instantáneas de sus colegas.
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