Guadalajara (México), 11 abr (EFE).- Las mujeres han logrado más espacios directivos de las empresas dedicadas a la innovación y la tecnología, pero falta que esta industria propicie políticas para que también ocupen puestos de liderazgo y tomas de decisión estratégica, coincidieron este martes expertas reunidas en Guadalajara, oeste de México.
Expertas piden impulsar más liderazgos femeninos en tecnológicas de México
“Hay un área en la que tenemos que trabajar más que es tener más posiciones de liderazgo en áreas estratégicas, hemos avanzado en las áreas operativas y directivas, pero necesitamos espacios estratégicos”, dijo Sayuri Kishi, experta en tecnologías de la información, durante su participación en el festival Talent Land que se desarrolla en la capital del estado mexicano de Jalisco hasta el próximo viernes.
En la charla “Rompiendo el techo de cristal en la tecnología”, Kishi, directora en tecnologías de la información de una empresa transnacional en Guadalajara, afirmó que la idea tradicionalista de que las mujeres no levantan la voz y son sumisas influye para que no sean consideradas para ocupar las áreas estratégicas.
"Esto se debe a la percepción que tenemos de que los grandes estrategas son los que hablan en voz alta, cuando las mujeres tendemos a hablar en voz baja porque así nos educaron y se piensa que una mujer no es lo suficientemente agresiva, ambiciosa y es algo en lo que tenemos que trabajar”, explicó.
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