La escasez de profesionales calificados para cubrir diferentes puestos en el mercado es un reto común para los equipos de contratación. Esto se aplica a una variedad de segmentos, pero es un problema aún más común en el área de la tecnología de la información. Miriam Kimura, directora de Adquisición de Talentos de Dell Technologies para Brasil y América Latina, comparte sus reflexiones sobre estos temas y recomienda qué hacer para contar con el plantel de profesionales que se necesita.
Según un informe de Brasscom, se estima que las empresas tecnológicas en Brasil necesitarán de 797.000 talentos en 2025. Sin embargo, como el número de licenciados es inferior a la demanda, se prevé un déficit anual de 106.000 talentos -530.000 en cinco años-.
Y tan importante como la formación profesional es la necesidad de identificar personas que se encuentren actualizadas para las principales tendencias del mercado que deben surgir cada vez más del uso intensivo de datos y de todas las innovaciones tecnológicas que surgen de los nuevos tiempos.
Una encuesta realizada el año pasado por ISK Organizational Consulting indicaba que el 84% de las empresas entrevistadas en Brasil afirmaban tener algún tipo de dificultad para encontrar profesionales calificados para su plantilla.
Teniendo en cuenta esto, es fundamental utilizar prácticas innovadoras para encontrar y, por qué no, enamorar a los buenos profesionales del mercado. Si no basta con entrevistar, el momento exige la revisión de algunos procesos. En lugar de seleccionar los talentos, ahora son las empresas las que los seleccionan.
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