La IA está transformando los procesos de selección de personal en el mundo, Paraguay no es la excepción. La herramienta se usa en el país para hacer convocatorias, analizar currículum y mejorar la calidad de contrataciones. En un contexto donde las empresas buscan mayor eficiencia, rapidez y mejores decisiones basadas en datos, la tecnología comenzó a ocupar un rol estratégico dentro de las áreas de recursos humanos con pros y contras.
En lo que antes implicaba largas jornadas de revisión manual, hoy se emplea menor tiempo gracias a sistemas automatizados capaces de analizar volúmenes de información.
La encuesta de Littler Mendelson, empresa de derecho laboral y empleo, a 330 líderes empresariales, muestra que el 66% de las empresas usa en el área de Recursos Humanos: en creación de contenido el 42%, selección y reclutamiento de talento el 30% y en el sourcing de candidatos el 24%.
Por otra parte, el informe Greenhouse 2025 AI in Hiring, que encuestó a más de 4100 solicitantes de empleo, reclutadores y gerentes de contratación en EE.UU., el Reino Unido, Irlanda y Alemania, revela que uno de cada dos (46%) solicitantes de empleo dicen que la confianza en la contratación disminuyó durante el 2025 y el 42% culpa directamente a la IA. En Alemania el porcentaje se reduce al 24%.
El estudio revela que más de un tercio de los candidatos (36%) han utilizado la herramienta para modificar su perfil en apariencia, voz o fondo de imagen durante un video (fondos falsos 32%, guiones con IA durante las entrevistas 32% y falsificaciones profundas 18%). Mientras, el 91% de los gerentes de contratación en Estados Unidos y el 89% en Europa han detectado o sospechado una tergiversación de los candidatos impulsada por la IA.
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