El viceministro de Trabajo, Luis Orué, informó que la legislación laboral actual no permite el despido del personal que justifique que se encuentre con reposo médico o dengue. Dijo que las personas…
El viceministro de Trabajo, Luis Orué, informó que la legislación laboral actual no permite el despido del personal que justifique que se encuentre con reposo médico o dengue. Dijo que las personas que se encuentren afectadas por este hecho pueden acercarse a realizar sus denuncias a la sede del Ministerio del Trabajo.
«Existen patronales avivadas que aprovechan el momento de ausencia del trabajador que está enfermo y le despide automáticamente entonces, para nuestra legislación laboral el despido después que el trabajador haya informado a la patronal de que se encontraba con reposo es un despido injustificado», afirmó.
Orué dijo este viernes que en esas denuncias de despido se toman todas las prerrogativas del caso y se elabora la liquidación como un despido injustificado.
«Cuando el trabajador viene y denuncia su caso se hace una audiencia de mediación entre el empleador y empleado, primero tratamos de rectificar la acción de la patronal y segundo si ya no se puede conseguir eso se queda abierta una instancia judicial para el reclamo de indemnización por despido injustificado», refirió en contacto con Radio Nacional.
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