Muchas empresas y ejecutivos poseen una especie de imán para atraer, detectar y desarrollar a los líderes, encuentran en sus círculos sociales o empresariales a buenos ejecutivos y los talentos que necesitan, pero si esa no es su realidad, cómo compite en un mundo cada vez dinámico y cambiante?
objetivos de manera intuitiva, tienen que recurrir a los procesos
convencionales que el nuevo Management indica, construir una marca empleadora
atractiva a través de una cultura interna fuerte y motivadora es el camino a
para lograrlo es seleccionar adecuadamente a los líderes con quienes se
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