El tema de este encuentro es el director ¿promotor o líder?
Procura el enfoque de la renovación e innovación como exigencia de un organismo vivo, cambiante, inmerso en una realidad en profunda transformación a la que debe servir y dar respuesta. Se inclina por romper el estado actual de las cosas. Este directivo está muy atento a los acontecimientos del presente, pero con la vista puesta en el futuro. Le preocupa, ante todo, tener a su grupo en marcha, aunque no irreflexivamente y por activismo vacío de contenido, sino mediante una pedagogía de acción reflexión; valora las iniciativas, se apoya en la creatividad reflexiva, no olvida la solidaridad...
El proceso directivo del cambio organizacional o la implementación del liderazgo. El cambio organizacional tiene la estructura y características de cualquier proceso directivo, siendo sus pasos más importantes los siguientes:
Interrogarse por la situación de la organización. (análisis o diagnóstico de carácter estratégico).
Marcar los ámbitos y objetivos en que habrá de tener lugar el cambio. (¿Qué cambiar?)
Leer la nota completa en Diario ABC
