Cuando se trata de explicar el funcionamiento del mercado laboral, economistas a nivel mundial defienden ciertos postulados como los autores clásicos, quienes definen al mercado laboral como la relación entre la oferta (trabajadores) y la demanda de trabajo (empresas) existente, en la cual el precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo es el salario.
En línea a lo anterior, los padres de la economía consideraban que la remuneración debía ser exactamente igual a la productividad marginal de cada trabajador. Así, la paga o salario percibido por cada uno de ellos sería equivalente a su aporte productivo por la generación de valor a las empresas. Luego, un sistema flexible de precios de mercado laboral conduciría inevitablemente a la ocupación plena de todos los trabajadores.
El economista estadounidense y conocido por sus trabajos sobre teoría del crecimiento económico, Robert Solow, introdujo en 1957 el concepto de contabilidad del crecimiento, herramienta que permite desglosar la contribución de cada factor productivo al crecimiento general del producto interno bruto (PIB). Esta sencilla ecuación trata de medir el impacto de tres factores principales dentro de la producción de bienes y servicios de un país: el capital, la mano de obra y la tecnología.
Con respecto a la economía del desarrollo y sobre la base del modelo introducido por Solow, se calcula un residuo o proporción de crecimiento que no es atribuible ni a un aumento de la acumulación de capital, ni a un incremento de la cantidad total de la mano de obra. A este residuo, el autor lo denominó “Productividad total de factores o tecnología”.
Tras clarificar algunos conceptos, surge la siguiente interrogante: ¿cuál es el nivel de la productividad de cada uno de los factores dentro de la economía paraguaya?
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