La Secretaría de la Función Pública (SFP) presentó ayer jueves su informe de gestión 2013-2018, gobierno de Horacio Cartes, destacando la cantidad de cargos públicos concursados bajo un criterio meritocrático, la inversión en capital humano, así como la modernización de la administración pública, reconocida internacionalmente. ASUNCIÓN.- El ministro de la SFP, Humberto Peralta, destacó que …
La Secretaría de la Función Pública (SFP) presentó ayer jueves su informe de gestión 2013-2018, gobierno de Horacio Cartes, destacando la cantidad de cargos públicos concursados bajo un criterio meritocrático, la inversión en capital humano, así como la modernización de la administración pública, reconocida internacionalmente.
ASUNCIÓN.- El ministro de la SFP, Humberto Peralta, destacó que el trabajo más significativo de la institución ha sido la contratación de nuevos funcionarios públicos mediante los concursos por meritocracia. Informó que en estos últimos cinco años un total de 70.000 puestos de trabajo fueron concursados, para los cuales se presentaron más de 250.000 postulantes.
Los concursos meritocráticos fueron facilitados por la innovación tecnológica del Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa – Sicca 1.0, que centraliza nueve plataformas de funciones, “toda una innovación tecnológica al servicio de la ciudadanía y a la vez al funcionario público”, según Peralta.
“En esas plataformas de servicio que integran el Sicca encontramos cinco de ellas que marcaron el trabajo realizado por la SFP en estos cinco años, como la planificación de puestos de trabajo, selección de ingreso al sistema de la Función Pública, los procesos jurídicos donde se incluyen los sumarios administrativos, excepciones e institucionalidades, además de la capacitación y remuneración a los servidores públicos”, detalló.
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