La hoja de vida es fundamental para causar una buena impresión y, a la hora de una entrevista laboral, las soft skills deben estar presentes en ella. ¿Sabés cuáles son las más valoradas por los empleadores? No las dejes pasar por alto, pueden llevarte a escalar profesionalmente.
El mundo del trabajo está atravesando por importantes cambios. Y es que la pandemia evidenció que actividades que antes eran impensables realizarlas de forma remota, ahora pueden ser logradas gracias a la evolución digital y la automatización. Hoy las empresas y organizaciones han cambiado la forma de hacer las cosas y si bien la capacitación es fundamental, las habilidades laborales que importan no son sólo las técnicas.
Es por ello que nos introducimos al mundo de las habilidades blandas que son importantes en cualquier trabajo y te recomendamos puedas potenciar al menos 5 de las más requeridas. Tomá nota de estas sugerencias, pues ellas contribuirán a que obtengas un ascenso y a mejorar la forma en que te conectas con tus compañeros de trabajo.
1. Resolución creativa de problemas e innovación: Una empresa necesita profesionales que solucionen obstáculos o encaren proyectos decisivos con creatividad e innovación. Steve Jobs decía que “Cuando se innova, se comenten errores”, resolver estos errores siempre implicará vivir un momento de incertidumbre y la creatividad es la mejor aliada. Además, de un empleado siempre se espera ayuda en la generación de ideas nuevas y disruptivas y abordajes alternativos a problemas que se pueden presentar en el día a día. Plataformas mundiales de búsqueda laboral sugieren mencionar en hojas de vida y...
2. Adaptabilidad. Hasta hace un año una reunión laboral por videoconferencia no era un hecho de todos los días. Estas modificaciones a nuestras rutinas y hábitos laborales van de la mano del rápido avance de la tecnología y nos reta a modificar procedimientos todo el tiempo. Es fácil entender por qué esta habilidad blanda es una de las más valoradas por las compañías: con solo pensar en las empresas que pasaron de oficinas cuyos trabajadores asistían todos los días al puesto de trabajo, a meses de home office o asistencia parcial y trabajo colaborativo a través de plataformas, el punto es...
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