En Paraguay, dentro del rubro publicitario, Texo se consolida como un holding de empresas con equidad laboral. Actualmente el 59% de la nómina se encuentra ocupada por mujeres y el 44% de los cargos de liderazgo tienen representación femenina
Con un 44% de representación femenina en altos cargos Texo fortalece la equidad laboral
La presencia de las mujeres en posiciones de liderazgo sigue siendo un desafío en Paraguay. Oportunidad de crecimiento, brecha salarial y prejuicios de género, son solo algunos de los obstáculos que enfrentan para alcanzar altos cargos en una empresa.
A nivel mundial, según el Global Gender Gap Report publicado a fines del 2022, Latinoamérica y el Caribe se ubican en el tercer lugar de ocho regiones con un índice de paridad de género de 72,6%, detrás del 76,9% de Norte América y el 76,6% de Europa.
En Paraguay, dentro del rubro publicitario, Texo se consolida como un holding de empresas con equidad laboral. Actualmente el 59% de la nómina se encuentra ocupada por mujeres y el 44% de los cargos de liderazgo tienen representación femenina, cumpliendo roles de gerentes, directoras, coordinadoras y supervisoras.
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