La violación de los derechos es una realidad que genera grandes pérdidas a las empresas en términos de productividad, ganancias y daño a su reputación.
La violación de los derechos humanos; es una amenaza a la dignidad, la seguridad, la salud y el bienestar de las personas. Por tanto, es incompatible con el concepto de trabajo decente, según sostiene la Oficina Internacional de Trabajo.
Se trata den una realidad que genera grandes pérdidas a las empresas en términos de productividad, ganancias y daño a su reputación. Además obstaculiza el funcionamiento eficiente de los mercados de trabajo y desalienta a ciertos grupos, como las mujeres, a entrar en la fuerza de trabajo o incorporarse en ocupaciones no tradicionales. Es en este contexto que recogemos algunas formas de violencia y sus definiciones son:
Discriminación: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Acoso laboral o mobbing: una forma de violencia laboral que implica una situación repetida y mantenida en el tiempo, caracterizada por una serie de agresiones psicológicas que atentan contra la integridad y la dignidad personal y profesional de la persona afectada, que supone un riesgo laboral con importantes consecuencias físicas, psicológicas y sociales para su salud.
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