Adaptarlo al puesto de trabajo al que se aspira, que sea sencillo, ordenado y con un lenguaje claro y conciso son algunas de las claves.
Conseguir la atención de los reclutadores, y pasar el filtro de los sistemas de inteligencia artificial en los que estos profesionales se apoyan para realizar su trabajo, es el primer paso para encontrar un empleo. Esto depende en buena medida de cómo se elabora el currículum: adaptarlo al puesto de trabajo al que se aspira, que sea sencillo, ordenado y con un lenguaje claro y conciso son algunas de las claves.
El CV debe leerse rápido, pero también debe dejar una imagen definida de quién es el candidato. Este aspecto contempla elementos de forma y de fondo. No solo se tiene que evitar la información innecesaria o los tamaños de letra incómodos, sino que la claridad y la síntesis también afectan a los datos referentes a los estudios y empleos, así como las fechas, los puestos, y la descripción de estos.
Para facilitar la lectura y la localización de los datos relevantes, el currículum debería dividirse en varias categorías: información personal, académica y laboral. La presentación del CV es tan importante como la del propio candidato. De hecho, se puede redactar una carta de presentación que acompañe a la candidatura. Esta carta es el lugar ideal para hablar de las actitudes, aportando información adicional a la que muestra el currículum.
Desde la perspectiva digital, se busca la sencillez. Es una idea errónea usar plantillas creativas para que los CV destaquen, ya que estas son más difíciles de leer. Los diseños coloridos e infografías no están de moda. Hoy se aconseja utilizar fuentes estándar; sin dibujos, diagramas o tablas.
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