¿Cómo avanzar en la equidad de género del mundo laboral?

Este tipo de acciones nos deberían hacer reflexionar sobre el lugar que ocupan las mujeres ya que no se busca solamente que tengan una cuota de representatividad de género. Cuando observamos qué hacen Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres 2020 en materia de equidad de género, saltan a la luz una serie de prácticas disruptivas para el mundo laboral. Estos temas tienen que ver con el desarrollo, el mentoring, el entrenar a las mujeres en ser más visibles en su espacio, en amplificar sus voces, y también en entrenar a los hombres en manejar sesgos, en brindar oportunidades para todos sin importar quién seas ni de dónde provengas. Cuando se trata de un trato justo, nuestros datos revelaron que los hombres tenían casi el doble de probabilidades de creer que las personas son tratadas de manera justa independientemente del género en comparación con las mujeres. Las brechas de género existen, pero respecto a la equidad hay diversos temas englobados que afectan a diversos grupos de mujeres. Por ejemplo, respecto al pago, hombres y mujeres tienen la misma experiencia. Los hombres tienen una mejor percepción que las mujeres cuando piensan que las personas reciben un trato justo en su lugar de trabajo, independientemente de su género, y esta brecha de percepción aumenta con el aumento del nivel del puesto. La asignación y coordinación de tareas por parte de los jefes es un importante aspecto de mejora según las mujeres sin gente a cargo. Lo mismo ocurre con el involucramiento: las mujeres sin gente a cargo tienen percepciones más bajas en este sentido, al igual que los ascensos. ...[Leer más]