Cuando observamos qué hace que un lugar de trabajo sea excelente para una mujer las bases son las mismas que para cualquier otra persona: respeto, justicia y reconocimiento.
El panorama general del trabajo femenino en cuanto a cantidad de mujeres que acceden a desempeñar una tarea en una empresa no ha cambiado en los últimos tiempos. Si bien es difícil cambiar los patrones culturales que existen históricamente en las empresas, promover una equidad de género debe ser una responsabilidad de todos.
Aún cuando el contexto actual por COVID-19 nos afecta a todos, cuando el trabajo se ve amenazado, siempre comienza por los puestos de menor escala, de menor salario o de los menores beneficios. En Argentina, la mayoría de estos puestos son ocupados por mujeres.
La pandemia también mostró que las mujeres que tienen puestos de liderazgo en el gobierno de diferentes países son las que rápidamente y con la mejor eficacia han tomado decisiones. Lo realizaron de manera drástica, con empatía y a tiempo. Este tipo de acciones nos deberían hacer reflexionar sobre el lugar que ocupan las mujeres ya que no se busca solamente que tengan una cuota de representatividad de género.
Una mirada inclusiva en la fuerza laboral. Desde Great Place to Work®, tenemos una mirada inclusiva de la fuerza laboral y analizamos los datos con esa perspectiva. Cuanta más diversidad de ideas, más preparadas estarán las organizaciones para servir a clientes cada vez más exigentes y cambiantes. Cuanta más inclusión hay de esa diversidad, más voces estarán siendo escuchadas al interior de los equipos y más posibilidad de innovación existirá para llegar a esos consumidores.
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