En el marco del Día Internacional de la Mujer, Coca-Cola Paraguay reconoce el trabajo y talento de colaboradoras y mujeres de su cadena de valor, que cada día suman al crecimiento y a los logros de la compañía a nivel nacional. Por ello, en el marco de una nueva conmemoración por del Día Internacional de la Mujer, y con el objetivo de ratificar su compromiso con el desarrollo y empoderamiento de las mujeres, Coca-Cola Paraguay destaca la labor de sus colaboradoras y de todas las mujeres que contribuyen a marcar la diferencia a través de iniciativas colectivas. Es por ello que, por ejemplo, en el proceso de reclutamiento y entrevistas, tenemos implementada la política de contar con el 50% de representatividad de mujeres, tanto en el pool de candidatos como en el panel entrevistador”, sostiene Débora Mattos, gerente general de Coca-Cola Chile, Bolivia y Paraguay, quien tiene una destacada trayectoria en la compañía en puestos de liderazgo. Los programas de empoderamiento de las mujeres de la Compañía dan cuenta de eso: “Por esa razón, en el 2017, comenzamos una Iniciativa Mundial para Mujeres, 5by20 para empoderar a 5 millones de mujeres al 2020” señala Mattos, y agrega: “Hemos superado ampliamente nuestra meta llegando a más de 6 millones de mujeres a nivel global y 443 mil en América Latina. Hoy queremos seguir avanzando con más fuerza, dándole continuidad a este compromiso a través de programas enfocados en promover la reactivación económica y de empoderamiento de las mujeres, pilares fundamentales de sus familias”. trabajar con mujeres, incorporar al equipo colaboradoras, la mayor cantidad de mujeres dentro de la organización”, destaca María Teresa Llamosas, gerente de Recursos Humanos de Coca-Cola Paresa.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Coca-Cola Paraguay reconoce el trabajo y talento de colaboradoras y mujeres de su cadena de valor, que cada día suman al crecimiento y a los logros de la compañía a nivel nacional. Asimismo, ratifica su compromiso con el desarrollo económico de las mujeres y la construcción de un empoderamiento sólido, que aporte una mejor calidad de vida para ellas y toda la comunidad.
La igualdad de género no es solo un derecho básico humano, también representa un motor socioeconómico de capital importancia. En ese camino, acompañar el empoderamiento de las mujeres contribuye al impulso economías prósperas y estimula la productividad y el crecimiento de las comunidades. Por ello, en el marco de una nueva conmemoración por del Día Internacional de la Mujer, y con el objetivo de ratificar su compromiso con el desarrollo y empoderamiento de las mujeres, Coca-Cola Paraguay destaca la labor de sus colaboradoras y de todas las mujeres que contribuyen a marcar la diferencia a...
“En Coca-Cola contamos con políticas que buscan promover la diversidad y la equidad de género en todos los ámbitos de nuestra Compañía. Es por ello que, por ejemplo, en el proceso de reclutamiento y entrevistas, tenemos implementada la política de contar con el 50% de representatividad de mujeres, tanto en el pool de candidatos como en el panel entrevistador”, sostiene Débora Mattos, gerente general de Coca-Cola Chile, Bolivia y Paraguay, quien tiene una destacada trayectoria en la compañía en puestos de liderazgo.
Para mantenerse como una empresa innovadora y enfrentarse a los retos del futuro, Coca-Cola ha apostado por reforzar las habilidades de liderazgo y empoderamiento femenino que trascienden las fronteras, asegura Mattos. Los programas de empoderamiento de las mujeres de la Compañía dan cuenta de eso: “Por esa razón, en el 2017, comenzamos una Iniciativa Mundial para Mujeres, 5by20 para empoderar a 5 millones de mujeres al 2020” señala Mattos, y agrega: “Hemos superado ampliamente nuestra meta llegando a más de 6 millones de mujeres a nivel global y 443 mil en América Latina. Hoy queremos...
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