El sistema jubilatorio actual entre el sector público, legislativo y el privado potencia notorias desigualdades. Sin embargo, estas asimetrías son más tangibles entre las mujeres pues en el sector público se les premia por cada hijo y en el sector privado se les castiga, violando principios constitucionales que garantizan la igualdad de derechos y la no discriminación.
Asimetrías para la jubilación de una madre entre sectores público y privado
La asimetría entre la jubilación en el sector privado, sector público y el legislativo es abismal principalmente por los años de aporte y los necesarios para acogerse a la jubilación.
Por ejemplo, en el sector privado, es decir dentro del sistema jubilatorio del Instituto de Previsión Social, una persona debe aportar durante 25 años y contar con 60 años para acceder al 100 por ciento de su jubilación. En tanto que, en la Caja Fiscal que aglutina a todos los trabajadores del sector público (Administración Pública, docentes universitarios, magistrados judiciales, magisterio nacional, Fuerzas Armadas y Policía Nacional) solo se computan los años de aporte y no así la edad para acceder al mismo beneficio.
Mientras que en el sector legislativo se jubilan al contar con 55 años y haber tenido dos periodos de aportes, es decir diez años. Ahora bien, la desigualdad se acentúa cuando se trata de la mujer, teniendo en cuenta que en el sector público se le otorga un año más de servicio por cada hijo nacido durante el ejercicio de sus funciones. En tanto que, en el sector IPS, al no aportar durante el periodo de licencia por maternidad, las mujeres deberán trabajar cuatro meses más por cada hijo que tengan para acceder a la jubilación.
Leer la nota completa en Diario ABC
