4 errores organizacionales que acosan a los trabajadores de la actualidad | La Nación

Maura Thomas © 2016 Harvard Business School Publishing Corp. TIME En el nuevo mundo del “trabajo sin muros,” el trabajo se realiza en pisos abiertos en lugar de en oficinas privadas, y en ubicaciones remotas, además de los cuarteles generales. Sin embargo, en mi trabajo con clientes, suelo descubrir viejas ideas acerca la administración del... Leer Más

En el nuevo mundo del “trabajo sin muros,” el trabajo se realiza en pisos abiertos en lugar de en oficinas privadas, y en ubicaciones remotas, además de los cuarteles generales. Sin embargo, en mi trabajo con clientes, suelo descubrir viejas ideas acerca la administración del tiempo, que no toman en cuenta esa nueva realidad. He aquí cuatro errores que surgen una y otra vez:

ATAR A LOS TRABAJADORES A SU CORREO ELECTRÓNICO: ¿es común en su compañía que el correo electrónico sea usado para comunicaciones urgentes? ¿Usted espera una respuesta inmediata a los correos electrónicos? ¿Incluso si no espera una respuesta inmediata, sus empleados piensan que sí?

Si respondió sí a cualquiera de estas, usted quizá ha creado de forma no intencional una cultura donde los empleados están forzados a revisar constantemente su correo electrónico. Esto los pone todo el día en modo reactivo, evitando que prioricen su trabajo.

En lugar de ello, designe otro canal de comunicación, como el teléfono o los mensajes de texto, para situaciones urgentes. Asegúrese de que su equipo sabe que los correos que les envían o requieren una respuesta inmediata, y de que ellos pueden cerrar su correo electrónico o trabajar fuera de línea cuando necesiten enfocarse.