1. Información relevante. Tu currículo es tu carta de presentación, es el instrumento que permite al seleccionador clasificar entre los postulantes a los candidatos que reúnen el perfil para determinado cargo. Entonces, si buscan un contador, revisarán cientos de CVs para filtrar aquellos que ostentan ese título y supongamos que se quedan con 30 posibles candidatos. Luego, se fijarán en su experiencia laboral y quizás en los cursos de especialización más relevantes para ese rol. De esa manera, han podido llegar a seleccionar 10 perfiles, por ejemplo. En esa etapa, evaluarán los datos que...
2. Formato: Prácticamente no se utiliza nada impreso, podes enviar tu currículo por correo electrónico o cargarlo en la web de las consultoras de RRHH. Si vas a enviarlo por email, es importante que sea un solo archivo y que este grabado en PDF. El nombre del archivo puede ser: Currículo de Juan Jara. No envíes archivos que no identifiquen lo que estás enviando, puede ser desechado automáticamente por temor a contenido dudoso. No hagas tu currículo en el cuerpo del email, envíalo como archivo adjunto, pues el seleccionador clasifica los currículos en carpetas donde identifica por cargo o...
3. Expectativas: Si estás respondiendo a una búsqueda específica, seguramente en la publicación o el flyer colocaron una referencia, entonces, en el asunto del email, será importante que coloques ese dato. En caso de que estes enviando tu currículo de manera general, entonces podrías colocar para que cargos o áreas te estás postulando, por ejemplo: Postulación secretaria. Un dato no menor, se observa como algo negativo cuando la persona manifiesta “para cualquier cargo y área” pues implica que no tenés en claro tu expectativa, tu búsqueda es más por desesperación o necesidad que por...
4. Tipografía, diseño y expresión: Utiliza un tipo de letra convencional, como por ejemplo Calibrí o Arial, en tamaño 11 o 12. El diseño debe ser limpio y claro para identificar los temas que estás exponiendo como datos personales, experiencias laborales, antecedentes académicos y otros. Por lo tanto, de ser posible, no se recomienda utilizar distractores como podrían ser dibujos, viñetas, colores, dibujos u otros.
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