En el bloque “Auxilio Jurídico”, el abogado Marcelo Bordas se refirió al reciente caso del periodista William Emery, quien fue víctima de maltrato laboral por parte de los conductores de un programa mañanero. Si bien el novel periodista ya recibió públicamente las disculpas de parte...
En el bloque “Auxilio Jurídico”, el abogado Marcelo Bordas se refirió al reciente caso del periodista William Emery, quien fue víctima de maltrato laboral por parte de los conductores de un programa mañanero.
Si bien el novel periodista ya recibió públicamente las disculpas de parte de algunos de los involucrados, Bordas aseguró que este caso constituye un claro ejemplo de acoso laboral, específicamente mobbing, al haberse ejercido este tipo de violencia en vivo y en directo.
“Lo que le hicieron a William fue mobbing, porque la figura contempla el hostigamiento laboral verbal, físico o psicológico. En este caso hubo una exposición pública, con comentarios despectivos hacia su reciente incorporación al rubro, y uno de los conductores incluso le dijo que ‘mañana ya no seguís’. Eso es hostigamiento laboral”, explicó el abogado.
“Si el trabajador hubiese sido desvinculado, podría haber demandado al canal por despido justificado”. Cuando se sufren actos de persecución tan evidentes, tenés derecho a accionar. “El cronista puede iniciar una demanda por mobbing hasta dentro de los próximos 12 meses”, concluyó.
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