Aparte del factor financiero, actualmente los trabajadores se encuentran más interesados en la estabilidad emocional que pueda obtener de una empresa. Esto teniendo en cuenta que los beneficios sociales que les ofrecen las compañías pueden constituir un factor diferencial a la hora de atraer y retener talento laboral. Teniendo en cuenta esto, se habla del […]
Aparte del factor financiero, actualmente los trabajadores se encuentran más interesados en la estabilidad emocional que pueda obtener de una empresa. Esto teniendo en cuenta que los beneficios sociales que les ofrecen las compañías pueden constituir un factor diferencial a la hora de atraer y retener talento laboral.
Teniendo en cuenta esto, se habla del salario emocional, que hace referencia a una serie de retribuciones, más allá de las monetarias, ofrecidas por una empresa para para mejorar la calidad de vida de sus empleados, ofreciéndoles motivación adicional que se traduce en compromiso con los objetivos de la compañía.
Al respecto, el licenciado en psicología laboral, Javier Rojas, explicó que el buen ambiente laboral, objetivo final al cual pueden apelar los colaboradores de una compañía, solo se logrará con una buena comunicación entre cada uno de los trabajadores.
“Esto se logrará a través de la inteligencia emocional, la cual consiste en una buena gerencia de las emociones. Esto se lograría aceptando que estar enojado o triste es normal, pero gestionando esas sensaciones para contribuir a un entorno agradable dentro del trabajo”, resaltó el psicólogo.
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