El décimo tercer salario es la remuneración anual complementaria y es de carácter obligatorio si sos trabajador en situación de dependencia. Si no lo percibiste, podes denunciarlo ante el Ministerio del Trabajo.
Ya pasó fin de año, y si bien comenzó un nuevo ciclo, hay que hablar de un aspecto que en dicha temporada suele ser uno de los más esperados, el cobro del décimo tercer salario o más conocido como aguinaldo. Sí, ese oxígeno que llega para disfrutar de las fiestas de fin de año, ponerse al día con obligaciones o darse algunos gustos.
Lo cierto es que, existe o se dan casos de trabajadores que no llegan a percibir ese beneficio, el cual está estipulado según el artículo 243 del Código del Trabajo, siempre y cuando los trabajadores estén en situación de dependencia.
La normativa indica que se trata de una remuneración anual complementaria de carácter obligatorio, y que debe ser abonada por el empleador antes del 31 de diciembre de cada año.
Es por ello que, vencido este plazo, el trabajador afectado puede presentar la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), que ya habilitó el canal de recepción de las acusaciones.
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