En casi la totalidad de las ofertas de trabajo que se publican por diferentes medios, se solicitan personas con un rango de edad “de 18 a 35 años”. Ante este requerimiento, muchos quedan excluidos por superar la edad límite o creen que no podrán acceder a algún puesto laboral.
Ante el requisito de edad “de 18 a 35 años” en las ofertas de trabajo, muchas personas mayores quedan fuera. Foto: @MTESS_PY.
Patricia Dos Santos es Directora de Jobs, una de las empresas de gestión de Recursos Humanos más renombradas en nuestro país. Ella accedió a una entrevista con HOY para dar a conocer su percepción sobre el tema.
Al consultarle cuál es el motivo por el que varias empresas exigen este requisito al hacer la búsqueda y selección de personal, afirmó que responde generalmente al deseo de incorporar “sangre nueva”. Pese a ello, Dos Santos considera que “el potencial de la persona no está sujeto a su edad, está en cada profesional de recursos humanos lograr que rangos etarios no sean una determinante en la selección de personal sino las competencias y actitudes”.
Comentó que esta situación no solamente se da en Paraguay sino también en otros países, principalmente latinoamericanos y que tienen una mayor población joven, con buena preparación académica y cada vez a menor edad. Esto conlleva a tener un mercado más competitivo para la Generación X (nacidos entre inicios del ‘60 y finales del ‘80) y la Generación Y (del 1980 hasta el 2000), lo cual también implica estar actualizados y abiertos a las nuevas tendencias laborales. Este límite de edad, ¿es una desventaja para aquellos “mayores de 35 años” que intenten conseguir un trabajo?. La directora de...
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