La plataforma tiene 36 millones de usuarios en el mundo y conecta a oferta y demanda en el mundo laboral.
Por su parte, Patricia Dos Santos, directora de Jobs, dijo que los factores que impactarán en el mundo del trabajo serán el llamado people analytics (uso de datos sobre el entorno de trabajo para gestionar el talento humano de forma efectiva), en un 74%; la inteligencia artificial en un 43% y el big data (grandes volúmenes de datos) en un 34%, entre los mayores.
Marta del Castillo, de Koga, aportó que se debe tener también en cuenta la evolución de la edad, ya que el mundo del trabajo tenía en 2017 un 7% de gente mayor de 65 años; mientras que a 2050 ya será de 19,5% y al año 2100 el porcentaje subirá a 31,5%.
Agregó que las organizaciones más competitivas en lo que se refiere a la capacidad de enfrentar los retos y desafíos actuales y futuros serán las llamadas empresas sociales, además de las empresas B (que persiguen el triple impacto: económico, social y ambiental) y las multinacionales.
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