América Latina y el Caribe todavía tiene un largo camino por recorrer cuando se trata de promover empleos para las personas con discapacidad y asegurar la calidad de los mismos.
Desde el punto de vista regulatorio, una de las medidas para incentivar la inclusión laboral es el sistema de cuotas de empleo de PcD, en donde el Gobierno establece un porcentaje mínimo de PcD que las empresas deben contratar. En América Latina y el Caribe, ya son 15 países los que han legislado en esa línea, fijando la cuota entre 1 y 5%. Existe poca evidencia sobre la efectividad de este tipo de regulación, pero una evaluación de impacto para Perú (en donde la tasa de empleo de las PcD es de 43,7%, comparado a un 74,5% para las PsD) muestra que se pueden utilizar medidas complementarias...
Leer la nota completa en Diario La Nación
