La escasez de trabajadores y las altas cifras de rotación en el mercado laboral están provocando la aparición de nuevas ideas para retener y captar talento en este 2023.
La escasez de profesionales altamente capacitados es uno de los principales problemas a los que se enfrentan las grandes compañías, una cuestión donde las empresas deben tirar cada vez más de ideas originales para mantener a sus talentos. Sobre todo, entre los perfiles más cualificados.
Cada vez son más las empresas que están comenzando a implementar la semana laboral de cuatro días en sus plantillas. Se trata de una de las ideas más comentadas para retener y captar nuevos trabajadores.
Su aplicación es diferente según el caso, aunque lo más común es acordar una bajada de sueldo entre los empleados a cambio de tener un día libre más a la semana. Aunque no es factible en todas las empresas, incluso podría servir para generar más negocios.
Algunas grandes compañías están comenzando a recurrir a ideas de lo más originales para buscar trabajadores especializados en ciertas materias, como utilizar a sus propios clientes como cazatalentos a cambio de una remuneración jugosa.
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