Therese Huston La CEO de Yahoo, Marissa Mayer, y la candidata presidencial Hillary Clinton la tienen difícil. Los inversionistas dicen que Mayer debería ser despedida por el mal manejo de Yahoo, y Clinton está enfrentando críticas por el uso de un servidor privado de correo electrónico y por recibir grandes pagos de parte de Goldman... Leer Más
La CEO de Yahoo, Marissa Mayer, y la candidata presidencial Hillary Clinton la tienen difícil. Los inversionistas dicen que Mayer debería ser despedida por el mal manejo de Yahoo, y Clinton está enfrentando críticas por el uso de un servidor privado de correo electrónico y por recibir grandes pagos de parte de Goldman Sachs a cambio de sus conferencias.
No hay duda de que ambas líderes han cometido errores. Sin embargo, Mayer y Clinton también han hecho muchas cosas bien. Por ende, mientras las profesionales observan a estas líderes, inevitablemente se preguntan: ¿una mujer CEO en la industria tecnológica, donde los líderes hombres superan a las mujeres en proporción de 4 a 1, y la única mujer que ha llegado tan cerca de convertirse en presidente de los Estados Unidos, serían juzgadas en forma distinta si fueran hombres?
La investigación sugiere que así es. Victoria Brescoll, una psicóloga social en la Yale School of Management, que estudia estereotipos de género, tenía curiosidad respecto a cómo las personas evalúan a las mujeres que cometen errores en ocupaciones tradicionalmente masculinas.
Ella y sus colegas le dieron a los participantes una noticia ficticia respecto a un jefe de policía de una gran ciudad que se preparaba para una gran protesta. Después de varias horas, la protesta se salió de las manos y el jefe envió patrullas. En una versión de la historia no envió los policías suficientes y 25 personas fueron seriamente lesionadas.
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