Un nuevo estudio concluye que las mujeres tienen que adoptar un enfoque diferente al de los hombres y enfocar su negociación de manera distinta a como lo haría un hombre. Puede ser que algunas mujeres tengan menores expectativas salariales que los hombres. En cualquier caso las mujeres deben negociar si quieren reducir esa desigualdad salarial entre hombres y mujeres, al menos es lo que se lee en parte en el escrito de Cazatutrabajo.
Es un tema que nunca se acaba. Aunque últimamente hay un crecimiento en porcentaje de mejor remuneración a favor de ellas. Sin embargo, se mantiene la pregunta: ¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres?.
Investigadores de Harvard llevaron a cabo numerosos estudios sobre el género, negociación salarial y liderazgo y han llegado a la conclusión que cuando una mujer intenta negociar su sueldo se percibe de manera distinta a cuando lo hace un hombre. ¿Raro no?. Empero, el estudio afirma que es así. Y es en pleno Siglo XXI.
Mientras que si un hombre negocia, la percepción es que es lo normal, esto no sucede con las mujeres donde la interpretación parece más negativa. Un nuevo estudio concluye que las mujeres tienen que adoptar un enfoque diferente al de los hombres y enfocar su negociación de manera distinta a como lo haría un hombre.
Estos estudios concluyen que las mujeres están en desventaja ya que los cargos directivos se asocian más a los hombres y si una mujer negocia, puede abrir el camino al resto. Esta hipótesis explicaría porque las mujeres ganan de media un 30% menos que los hombres en países como Estados Unidos.
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