La firma iRH – Información del Mercado Laboral reveló que las empresas del sector privado ajustaron, en promedio, en un 7,5% los salarios de sus colaboradores. Un total de 153 empresas, 114 nacionales y 39 multinacionales, fueron parte de la muestra de esta edición.
En una charla fue revelada la encuesta realizada por la empresa. Foto: Gentileza.
“Hoy en día la remuneración no es solo cash (efectivo), sino que también incluye una retribución flexible y emocional”, refirió Karina Bellenzier, Gerente de iRH, al iniciar su ponencia.
Posteriormente, graficó que dentro del denominado “Total Cash” se posicionan dos tipos de salarios: el Salario Base, pago garantizado otorgado (salario base, aguinaldo, otros pagos fijos) y el Salario Variable, pago otorgado tras el logro de metas y objetivos de la empresa. “En promedio general, en el Total Cash, hubo un aumento del 7,5% en los distintos niveles como alta gerencia, gerencia media, auxiliares y operativos”, detalló.
Seguidamente, explicó que este aumento se registró con un mix entre el salario fijo y el salario variable no solamente en los Salarios Base. “Del 7,5% en ajuste salarial promedio (total cash), el 6,0% se dio sobre el salario fijo y el 1,5% sobre el variable, en promedio”, detalló.
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