Sobre este fenómeno que comienza a modificar las estadísticas laborales en la región, habla en esta entrevista Sebastián Siseles, director para Latinoamérica del sitio web freelancer.com, el mercado de empleadores y freelancers presente en más de 247 países. El estrecho vínculo que esta generación posee con las tecnologías, es decir adultos hiperconectados que utilizan todas las plataformas electrónicas disponibles para comunicarse, relacionarse y trabajar, tienen como característica diferencial con respecto a sus antecesores que no buscan tanto la estabilidad laboral sino un equilibrio entre trabajo y vida personal. Privilegian el manejo de su tiempo, lo que los hace más abiertos a buscar nuevas opciones de trabajo en donde encuentren flexibilidad en términos de horarios, sin establecer nexos fuertes de fidelidad con las empresas en donde se desempeñan. Si en el trabajo no se les otorga el beneficio de la flexibilidad o la actividad no logra su compromiso pleno, estarán dispuestos a buscar nuevas alternativas incluso sin que haya grandes variaciones en términos económicos. Los aspectos mencionados hacen que los profesionales de la Generación Y sean particularmente abiertos al teletrabajo o trabajo a distancia. Siempre fui un convencido de que Latinoamérica es la región por excelencia del trabajo freelance. Nacieron con la era digital ya instalada y no conciben el trabajo como un fin en sí mismo, sino que está incorporado a sus vidas, sus celulares, sin horarios predefinidos como el cumplimiento de objetivos que pueden ser realizados en una oficina, en un bar o desde casa. Las redes sociales online ingresaron en la vida de las personas demasiado rápido y han modificado sus costumbres diarias, su forma de relacionarse con los demás, de conocer personas e informaciones, de divertirse, de investigar y hasta de trabajar. Por eso la Pyme es el principal demandante de trabajadores en el sitio web, pues nuestro modelo hace que les sea factible económicamente contratar personas, cosa que si fuesen trabajos a tiempo completo, tal vez no podrían financiar, o quedaría fuera de presupuesto. A más cantidad de trabajo y más valoraciones positivas, más fácil y rápido podrá ir consiguiendo trabajos en el futuro dentro del sitio web. Tenemos muchísimos casos donde el caudal de trabajo crece de manera tan exponencial que esas personas, que estaban bajo relación de dependencia, salieron a contratar gente y crear su propia empresa. Es fundamental el armado de un buen cronograma con las fechas de entrega y requerimientos específicos para cada trabajo, bajarlos a un documento con detalle permitirá liberar espacio en la mente y no estar pendiente todo el tiempo.
De un tiempo a esta parte una gran cantidad de profesionales optan por el trabajo independiente, ya sea por la comodidad que implica trabajar desde la casa o por generar un dinero extra, siendo una de las variables en las que más incursionan el de freelancer. En muchos casos este es un nuevo factor que propicia la creación de pequeñas y medianas empresas.
Sobre este fenómeno que comienza a modificar las estadísticas laborales en la región, habla en esta entrevista Sebastián Siseles, director para Latinoamérica del sitio web freelancer.com, el mercado de empleadores y freelancers presente en más de 247 países.
PLUS: ¿Cuáles son las profesiones más ofrecidas en el sitio web?
Sebastián Siseles: En Freelancer.com comenzamos teniendo cerca de 20 profesiones diferentes en el año 2009; al día de hoy, con la cada vez mayor masificación de internet y nuestro propio crecimiento, tenemos más de 700 categorías diferentes de empleos.
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