En un contexto donde el uso del teléfono celular se ha vuelto casi inseparable de la vida cotidiana, surge una pregunta frecuente en el ámbito laboral, ¿puede una empresa prohibir a sus trabajadores el uso del celular durante la jornada? El abogado laboralista Eduardo Pérez Avid sostiene, a través…
Según explicó el abogado laboralista, Eduardo Pérez Avid, esta prohibición puede ser válida, siempre y cuando, esté fundamentada en razones de seguridad y eficiencia laboral, amparándose en los artículos 64 y 65 del Código Laboral.
El artículo 64 establece el derecho de los empleadores a organizar y dirigir sus centros de trabajo con el objetivo de alcanzar una mayor eficiencia en la producción de bienes y servicios, en un entorno que garantice la seguridad ocupacional y prevenga accidentes laborales.
A su vez, el artículo 65 señala las obligaciones de los trabajadores, entre ellas, realizar sus tareas con la mayor eficiencia e intensidad posible, acatar las disposiciones del empleador en asuntos laborales y cumplir con las políticas de prevención de riesgos, evitando conductas negligentes o imprudentes que puedan poner en peligro su vida o la de otros.
“Con base en estos dos artículos se puede concluir que el empleador está facultado a restringir el uso de celulares en determinados espacios o momentos de la jornada, especialmente en industrias o sectores donde el uso del dispositivo pueda generar riesgos o distracciones peligrosas”, indicó Pérez Avid.
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