Las empresas de la capital y el departamento Central a la hora de contratar personal priorizan la experiencia, educación técnica y habilidades blandas, revela un informe realizado por el Ministerio de Trabajo. Las compañías también buscan capacitación en liderazgo y tecnologías para mejorar la productividad y competitividad de sus empleados.
Los resultados del informe sobre tendencias laborales en Asunción y el Departamento Central (ETML 2024), elaborado por el Ministerio de Trabajo, en conjunto con Sinafocal y el INE, muestra información relevante sobre el mercado de trabajo en estas zonas del país.
Entre estos, resaltan datos como los canales más utilizados para cubrir vacantes, las principales áreas de interés en capacitación para trabajadores, conocimiento y/o utilización de programas y servicios públicos; así como requisitos y competencias solicitadas por las empresas.
Entre los principales requisitos que normalmente piden las empresas de Asunción y el departamento Central a la hora de cubrir vacancias se encuentra: poseer el nivel educativo requerido, lo cual es solicitado por el 74,0% de las compañías.
El 72,8% solicita buena presencia; el 71,2% poseer experiencia en el cargo; 43,3% contar con alguna certificación de educación técnica y formación profesional; asimismo, el 31,1% requiere que el candidato posea tiempo para horarios rotativos; mientras que el 14,2% requiere de movilidad propia y el 8,2%, manejo de idiomas extranjeros.
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