Plantean modificar la estabilidad laboral después de los 10 años

La distorsión en la aplicación del artículo 94 del Código del Trabajo, que según los empresarios se da en el mercado paraguayo en relación con la estabilidad laboral, preocupa a este sector, que cuestiona que más que estabilidad ese capítulo de la normativa establece una inamovilidad de los empleados después de cumplir 10 años de actividad en una misma empresa. Los despidos que se dan antes de cumplir los 10 años de trabajo hacen que, por lo general, los trabajadores queden desempleados a los 30 años o más y que los mismos atraviesen por dificultades para volver a encontrar un empleo estable. Código no se refiere a inamovilidad El artículo 94 del Código del Trabajo no habla de inamovilidad en el puesto de trabajo, sino de estabilidad laboral, tras cumplir 10 años de trabajo. ...[Leer más]