COMENTARIOPatricia Florpatricia.flor@ghp.com.pyEn los países desarrollados, las pasantías laborales se encuentran ampliamente consolidadas. Las pasantías laborales benefician tanto a las empresas como a los pasantes. Por un lado, los pasantes cuentan con la oportunidad de experimentar e
En los países desarrollados, las pasantías laborales se encuentran ampliamente consolidadas. Las pasantías laborales benefician tanto a las empresas como a los pasantes. Por un lado, los pasantes cuentan con la oportunidad de experimentar en tiempo y condiciones reales el área de su interés. Además, los pasantes generan contactos, robustecen su currículum y en algunos casos, la pasantía luego se transforma en una buena posición laboral que incluso permite a la persona terminar sus estudios con mayor comodidad. Es indudable que las pasantías facilitan la inserción de las personas al mundo...
Por el lado de las empresas, ellas obtienen con las pasantías laborales beneficios a corto plazo, como la ocupación de talentos humanos muy motivados a bajo costo y beneficios a largo plazo, especialmente si apuestan a invertir en programas de entrenamiento de pasantes que les permita contratar a futuro recursos humanos entrenados y con experiencia adquirida ya en su propia empresa. Estos beneficios se pueden incluso acrecentar para las partes si se explora la posibilidad de agregar a los programas de pasantías elementos que trasciendan las fronteras, por ejemplo realizando intercambio de...
Hasta aquí no hay novedad. La interrogante que planteamos en este artículo es si el marco legal vigente en nuestro país es suficiente y adecuado para que las partes opten por las pasantías laborales al momento de pactar una relación entre personas mayores de edad. Este análisis resulta pertinente en atención a los siguientes motivos:
En primer lugar, por la semejanza de elementos que se presentan en una relación de pasantía al compararla con una relación laboral. En ambos, un sujeto se obliga a realizar tareas en favor del otro sujeto, bajo la dirección y dependencia de este último. Incluso, ambas relaciones pueden compartir la característica de ser remuneradas, si bien en el caso de la relación de trabajo esto es imperativo y en el caso de la relación de pasantía esto depende del pacto entre las partes y del marco legal especial para este tipo de relación. La diferencia entre ambas radica básicamente en que el...
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