La directora del Trabajo, Karina Gómez, recordó que el aguinaldo es inembargable, además de ser un derecho irrenunciable que tienen todos los trabajadores asalariados. “Es un derecho irrenunciable que tienen todos los trabajadores asalariados; sector público, sector privado, sean nacionales, extranjeros, del servicio doméstico, todos. Es una remuneración complementaria al salario que está previsto en […]
La directora del Trabajo, Karina Gómez, recordó que el aguinaldo es inembargable, además de ser un derecho irrenunciable que tienen todos los trabajadores asalariados.
“Es un derecho irrenunciable que tienen todos los trabajadores asalariados; sector público, sector privado, sean nacionales, extranjeros, del servicio doméstico, todos. Es una remuneración complementaria al salario que está previsto en la normativa laboral como un beneficio para los trabajadores luego del trabajo efectivo que ha realizado durante el año. Sería como un fomento a la productividad del trabajador”, explicó Gómez, en entrevista con Canal 13.
Sobre la inembargabilidad, explicó: “El salario sí se puede embargar hasta el 25 % y el 50 % en caso de asistencia alimenticia, pero el aguinaldo no se toca, salvo que vos, personalmente lo autorices expresamente”. Destacó que no puede producirse descuentos judiciales del décimo tercer sueldo.
Destacó que el Ministerio del Trabajo ya ha tenido experiencia en ese sentido, porque el empleador no aclaró que el depósito era por aguinaldo y muchas personas quedaron con saldo cero por los descuentos dentro de la bancarización. “Se hizo una tripartita y a través de eso solicitamos a la entidad financiera para que haga la reconversión nuevamente”, recordó.
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