Por Alba Delvalle albadelvalle@lanacion.com.py Hoy en día se escucha hablar mucho de nuevas generaciones, los millennians, el talento, colaboradores, liderazgo o el coaching para encarar el ambiente laboral y cuyas tendencias globales ya se encuentran presentes en el país del presente y no del futuro. Es por ello que las propias empresas actualmente buscan entender... Leer Más
La argentina Virginia Corda en su visita a Paraguay durante este año
Hoy en día se escucha hablar mucho de nuevas generaciones, los millennians, el talento, colaboradores, liderazgo o el coaching para encarar el ambiente laboral y cuyas tendencias globales ya se encuentran presentes en el país del presente y no del futuro.
Es por ello que las propias empresas actualmente buscan entender a las nuevas generaciones y de esa forma poder acomodarse a los procesos de gestión en función de un resultado exitoso para que no afecte económicamente, ya que en la medida en que ingresen personas y estas no se sientan motivadas en sus espacios laborales representará bajas del personal, que a la vez será una inversión que se convertirá en un déficit, según manifestó la consultora senior para Tinku Eventos, la argentina Virginia Corda.
“Esto se da porque las empresas no están entendiendo en realidad cuáles son los motivadores de las nuevas generaciones. Se debe aprender a entender, a captar y comprender a los nuevos talentos, lo que tampoco significa ceder frente a todas las condiciones o los formatos, sino más bien entender a partir del cómo se comunican, como ven el mundo para que cumplan con lo que nosotros sí necesitamos que es el qué”, expresó.
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