Claudio Ardissone del Grupo Jobs y Leticia Cacavelos de la empresa WHO hablaron hoy en Economía a 1000 sobre la gestión de cambio. Explicaron que en la actualidad se busca tener más en cuenta a los colaboradores desde el punto de vista personal con el objetivo de que estos se sientan parte de los propósitos
Claudio Ardissone del Grupo Jobs y Leticia Cacavelos de la empresa WHO hablaron hoy en Economía a 1000 sobre la gestión de cambio. Explicaron que en la actualidad se busca tener más en cuenta a los colaboradores desde el punto de vista personal con el objetivo de que estos se sientan parte de los propósitos de las organizaciones.
Los activos principales de las empresas son las personas y la que no trabaje bajo esa idea está destinada a desaparecer, ya que son estas las que hacen que las compañías funcionen. El propósito principal de las empresas es incidir en la vida de las personas, es imposible hacer funcionar algo sin que esto tenga algún tipo de trascendencia.
En empresas como WHO, la cual es parte del grupo Jobs, se busca identificar cuál es el propósito de las organizaciones con las que se trabaja. Cacavelos en particular explicó que hoy en día los colaboradores ya no se comprometen al 100% con la compañía solamente por el dinero que le pagan, sino que buscan algo más.
Ardissone explicó que las nuevas generaciones quieren trabajar en un lugar limpio, con buen ambiente y con jefes que no sean inalcanzables como era muchas veces antes. A su vez, los más jóvenes muchas veces no tienen interés en simplemente escalar posiciones profesionales en una organización, sino formar parte importante de un proyecto.
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