La participación de las mujeres en el sector eléctrico paraguayo va creciendo a pesar de que es un ámbito dominado históricamente por los hombres. Las principales entidades del país, como la Administración Nacional de Electricidad (ANDE), Itaipú Binacional y la Entidad Binacional Yacyretá vienen implementado políticas y acciones para promover la equidad de género y aumentar la colaboración femenina en sus filas.
En la , de los 4.284 funcionarios permanentes, el 21% son mujeres, que equivale a 900 empleadas aproximadamente. En el nivel directivo, de los 15 ejecutivos (gerentes y directores), cuatro son mujeres, el 22% del plantel ejecutivo. En cuanto a las jefaturas, el 40% está ocupado por mujeres, lo que supone un aumento del 62% en los últimos cinco años. Estos datos reflejan un avance significativo en la inclusión femenina en roles de liderazgo dentro de la institución, destacan desde la empresa estatal de electricidad.
La participación femenina en la ANDE varía según el tipo de cargo. En los profesionales (con título universitario), las mujeres representan el 30%; en los operacionales, el 6%; en los técnicos, el 9%; en tanto que en los administrativos llegan al 52%.
Además, el 30% de las personas con discapacidad en la ANDE son mujeres, y el 9% de loas personas habilitadas para conducir vehículos de la institución, también son mujeres. Estos porcentajes evidencian una presencia femenina notable en áreas administrativas y de profesionales, aunque aún limitada en roles técnicos y operacionales.
En cuanto a la evolución de la participación femenina en la ANDE, se observa un incremento en todos los planos ocupacionales entre 2018 y 2024. En el ámbito profesional, la presencia femenina pasó del 29,02% al 29,53%; en el técnico, del 7,23% al 9,16%; en el operacional, del 5,71% al 7,18%; y en el administrativo, del 46,35% al 49,95%. Estos incrementos reflejan un avance sostenido hacia la equidad de género en la institución.
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