El Ministerio de Trabajo emitió la Resolución N.º 462/2026 que establece la implementación obligatoria de los libros de información laboral en formato digital, estableciendo un cronograma gradual de aplicación entre el 17 y el 28 de agosto de 2026 para el ejercicio fiscal 2025. Con esta innovación, los libros deberán llevarse en formato digital a través del sistema REOP y deberá incluir datos de los trabajadores registrados sobre salarios, vacaciones, aguinaldos y otros, de forma mensual.
El Ministerio de Trabajo emitió la Resolución MTESS N.º 462/2026, por la cual se aprueba el reglamento para la implementación obligatoria de los libros de información laboral en formato digital. La implementación obligatoria para el periodo fiscal 2025 será gradual y se extenderá del 17 al 28 de agosto de 2026, de acuerdo con la terminación del número patronal.
Según el reglamento, todos los empleadores inscriptos en el Registro Obrero Patronal que cuenten con personal asalariado deberán llevar mensualmente los libros de información laboral en formato digital, mediante el sistema REOP del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Entre los datos que deben registrarse figuran el ingreso del trabajador, remuneraciones, jornadas laborales, vacaciones, aguinaldo y demás condiciones de trabajo. El objetivo, según señalan desde la cartera laboral, es fortalecer la seguridad jurídica en las relaciones laborales, promover la formalización del empleo y reforzar la protección de los derechos de los trabajadores.
Los libros serán confeccionados de forma automatizada a partir de las comunicaciones realizadas por el empleador y deberán ser confirmados para adquirir validez legal, constituyendo una declaración jurada ante la autoridad administrativa del trabajo. La normativa también prevé la posibilidad de rectificación de los libros dentro de los 30 días corridos posteriores a su confirmación mensual.
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